Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоохгүй, ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжлэх. Нэхэмжлэгч нь төрийн албан тушаалтныг ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн тул өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговор гаргуулахыг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилд эгүүлэн тогтооогүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Засгийн газрын бүтцийн өөрчлөлт, байгууллагын нэр, эрх мүний шилжилт хийгдсэн тул шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үндэслэлгүй, нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын хэсэгтийг хагасаж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан.
- Хариуцагч төрийн байгууллага нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажилд эгүүлэн тогтооогүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Нэхэмжлэгч нь шүүхийн шийдвэр гарсан огноос эхлэн нэхэмжлэх өдөр хүртэлх хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилтныг ажил, албан шаалданд нь эгүүлэн тогтоохгүй байх нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговор олгох үндэслэл болно.
- Ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх нь ажилтны эрхийг хамгаалахад ач холбогдолтой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1).