Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоосон, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх. Нэхэмжлэгч ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон өмнөх шүүхийн шийдвэр биелэгдээгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр биелэгдээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Засгийн Газар болон захиргааны байгууллагын тогтоол, чиглэлийн дагуу ажилтны орон тоог цомхотгосон тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн. Хариуцагч байгууллагын ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул түүнийг биелүүлэх ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговортой ажиллуулах үүрэгтэй. Хариуцагч байгууллагын орон тоог цөөрүүлсэн тогтоол нь шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш гарсан тул шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үндэслэл болохгүй. Мөн ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн даатгалд заавал даатгуулж, шимтгэл төлөх, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бичилт хийхийг даалгахаар шийдвэрлэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул түүнийг биелүүлэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн даатгалд заавал даатгуулж, шимтгэл төлөх, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух