Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай маргаан үүссэн. Ажил олгогч нь орон тооны цомхотголын тогтооллон үндэслэн ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон байсан тул шаардлагыг биелүүлэх боломжгүй гэж үзсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон ажилд эгүүлэн тогтоосон байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Засгийн Газрын тогтооллын дагуу орон тоог цомхотгосон тул шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх боломжгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч байгууллагын орон тооны цомхотголын тогтоол нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхгүй байх үндэслэл болохгүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговортой ажиллуулах үүрэгтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд ажиллуулах үүрэгтэй тул ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд заавал даатгуулж, шимтгэл төлөх, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг иргэн, хуулийн этгээд заавал биелүүлэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух