Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоохгүй, ажилгүй байсан хугацааны олговр олгох маргаан. Шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон байсан ажилтан орон тоо цомхотгосон улсын байгууллагын улмаас ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх асуудал үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: Засгийн газрын тогтоолоор орон тоо цомхотгосон тул ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэггүй, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчилж хүлээн зөвшөөрсөн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэв. Хариуцагч байгууллага шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох ёстой, учир нь ажил олгогч ажилтантай тохиролцосны үндсэн дээр адил чанарын өөр ажил, албан тушаалд ажиллуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 36.1.2, 36.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтантай тохиролцосны үндсэн дээр адил чанарын өөр ажил, албан тушаалд ажиллуулах үүрэгтэй байсан тул орон тоо цомхотгосон ч ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 36.1.2, 36.2).
- Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг сайн дураар биелүүлэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч ажилтантай тохиролцосны үндсэн дээр адил чанарын өөр ажил, албан тушаалд ажиллуулах үүрэгтэй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух