Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор нэхэмжлэх маргаан үүстэй. Нэхэмжлэгч өмнө нь ажиллаж байсан байгууллагаас хууль бусаар ажлаас халагдсан бөгөөд шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч хариуцагч байгууллага шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Засгийн газрын тогтоолоор орон тоог цомхотгосон тул ажилд эргүүлэн авах боломжгүй, төсвийн тодотгол хийхгүй бол цалин олгох боломжгүй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчлэн, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулж олгохыг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх хариуцагч байгууллага шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүрэгтэй, учир нь нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэр юм (Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1). Ажилгүй байсан хугацааны цалин шийдвэрлэх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-ийн дагуу зохицуулагддаг тул анхан шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор шийдвэрлэх ёстой байсан тул шийдвэрийг засаж өөрчлөв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг иргэн, хуулийн этгээд заавал биелүүлэх ёстой (Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1).
• Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор нэхэмжлэх эрхтэй, учир нь нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажилгүй байсан тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх нь ажилгүй байсан хугацааны олговортой холбоотой тул хариуцагч байгууллага үүнийг гүйцэтгэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).