Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь ажиллаж байсан байгууллагаас хууль бусаар ажлаас халагдсан тул шүүхээр ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч хариуцагч байгууллага шүүхийн шийдвэрийг гүйцэтгэхгүй, цалин олгохгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны олговрыг нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Засгийн газрын тогтоолоор орон тоог цомхотгосон тул ажилд эргүүлэн авах боломжгүй, төсвийн тодотгол хийхгүй бол цалин олгох боломжгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгохыг шийдвэрлэсэн. Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрүүд хэвээр байна, учир нь нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай өмнөх шүүхийн шийдвэрүүд, магадлалууд болон Дээд шүүхийн тогтоолыг үндэслэн хариуцагч байгууллага ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй. Шүүхийн шийдвэрийг заавал биелүүлэх ёстой, учир нь Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 11.1-ийн дагуу шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг иргэн, хуулийн этгээд заавал биелүүлнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг иргэн, хуулийн этгээд заавал биелүүлэх ёстой (Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1).
- Хариуцагч байгууллага шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүрэгтэй, учир нь нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоогдсан бөгөөд энэ нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэр юм.
- Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тооцохдоо өдрийн цалингаар нь тооцож, нийт 12.167.652 төгрөгийг гаргуулж олгох нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух