Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох. Байцаагч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох шүүхийн шийдвэр гарсан боловч хариуцагч байгууллага тус шийдвэрийг биелүүлж, ажилтныг ажилд эгүүлэн томилохгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговрыг нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг хариуцагч байгууллага биелүүлээгүй, ажилд орох боломж олгохгүй байгаа тул ажилгүй байсан 20 сарын цалин хөлсийг гаргуулна.
- Хариуцагч: Ажилтныг ажилд орох хүсэлтэй болоогүй, шүүхийн шийдвэр гарсны дараа ажилд орохоор ирээгүй тул цалин хөлс олгох шаардлагагүй гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хангах үндэслэлтэй гэж дүгнэв. Хариуцагч байгууллага нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, тус шийдвэрийг хэрэгжүүлэх тушаал гаргаагүй тул хариуцагчийн татгалзал үндэслэлгүй байна. Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул хариуцагч нь түүнийг ажилд томилох үүргээ биелүүлээгүй гэж үзнэ. Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул түүний ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр болсон шийдвэрийг иргэн, хуулийн этгээд заавал биелүүлнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1).
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон баримтыг хэрэг хянан шийдвэрлэхэд дахин нотлохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух