Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэрийг хэрэгжүүлэхгүй байх замаар ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгох. Наад захын шатны шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг албан тушаалд эгүүлэн тогтоох магадлал гарсан боловч хариуцагч байгууллага тухайн шийдвэрийг хэрэгжүүлэхгүй, ажилтныг ажилд нь авч ажиллуулахгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг хэрэгжүүлэхгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох тухай магадлалыг биелүүлэхгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Өмнөх шийдвэрт заасан олговорыг олгосон тул нэмэлт цалин хөлс олгох боломжгүй гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангахыг шийдсэн. Хариуцагч байгууллага нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй тул ажилтныг ажилд нь авч ажиллуулахгүй, ажил үүргийг нь эрхлүүлэхгүй байсан нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох үндэслэл болсон тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг үндэслэлтэй гэж үзнэ. Хариуцагч нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлэхгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорыг олгох ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг иргэн, хуулийн этгээд заавал биелүүлэх ёстой тул хариуцагч байгууллага ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шийдвэрийг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1).
- Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг хэрэгжүүлэхгүй байх замаар ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд ажилгүй байсан бүх хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух