Үйл явдал
Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүйгээс ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор тооцох тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг албан тушаалд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн магадлалыг хэрэгжүүлэхгүй байсан тул ажил олгогч тал ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговорыг тооцохгүй, зөвхөн үндсэн цалин дээр үндэслэн тооцоолсон нь маргаан үүсгэсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан бүх хугацааны цалин хөлс, түүний нэмэгдэл болох дундаж цалин хөлсийг тооцож, нөхөн олговор олгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Өмнө нь шүүхийн шийдвэрт заасан зарим нөхөн олговорыг олгосон тул нэмэлт цалин хөлс олгох шаардлагагүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо үндсэн цалин дээр үндэслэн тооцоолсон нь буруу гэж үзэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж өөрчлөх шийдвэр гаргасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлэх үүрэгтэй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шийдвэрийг хэрэгжүүлэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1).
- Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхгүй байх замаар ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд цалинтай тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо ажилтны цалингийн бүрэлдэхүүнд үндсэн цалин болон бүх төрлийн нэмэгдэл, урамшуулал хамаарах тул нэмэгдэл хөлсийг тооцоонд оруулсан байх ёстой (Цалин хөлс тодорхойлох журам).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух