Орхон аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох, цалингийн бүрэлдэхүүнд багтах нэмэгдэл, урамшууллыг тооцох талаарх маргаан. Ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо зөвхөн үндсэн цалингаар хязгаарласан тул нэхэмжлэгч нэмэгдүүлсэн шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг (үндсэн цалин, нэмэгдэл, урамшуулал, шагнал зэрэг) бүрэн олгох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Өмнө гаргасан шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон цалин хөлсийг олгох ёстой, гэхдээ ажил олгогчийн буруутай байдлаас шалтгаалсан нэмэгдэгдэл, урамшууллыг олгохгүй байх ёстой гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, нэмэгдүүлсэн шаардлагын зарим хэсгийг хариуцагчаас олгохыг шийдвэрлэв. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах шатны гомдлыг хангахгүй орхисоо. Ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тооцох боломжгүй юм (Хөдөлмөрийн хууль 69.1). Цалин хөлс нь үндсэн цалин, нэмэгдэл, шагнал урамшууллаас бүрдэнэ тул анхан шатны шүүх цалингийн дундаж хэмжээг тогтоохдоо үндсэн цалин болон нэмэгдэл хөлсийг тооцсон нь зөв юм (Хөдөлмөрийн хууль 47.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор, эсхүл бага цалинтай ажил хийж байсан бол зөрүүтэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Цалин хөлс нь үндсэн цалин, нэмэгдэл, шагнал урамшууллаас бүрдэнэ (Хөдөлмөрийн хууль 47.1).
• Ажил олгогч ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр адил чанарын өөр ажил, албан тушаалд ажиллуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 36.2).