Үйл явдал
Ажил олгогч тал ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нэмэгдэл, урамшууллын төлбөр олгох тухай маргаан үүссэн. Ажил олгогч тал ажилтныг өмнө нь эгүүлэн томилсон боловч ажилгүй байсан хугацааны нэмэгдэл, урамшууллыг олгохгүй байх асуудал гарсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, ур чадварын нэмэгдэл, үр дүнгийн урамшууллыг нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд буцаан авсан тул ажилгүй байсан хугацаанд нэмэгдэл, урамшуулал олгох шаардлагагүй, учир нь эдгээр нь зөвхөн ажиллаж байсан хугацаанд тооцогддог гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг зарим хэсгээр хангаж, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нэмэгдэл, урамшууллыг олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг нэмэгдэл, урамшууллын хэсгээр өөрчилсөн. Учир нь нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацаанд биечлэн ажиллаагүй тул нэмэгдэл, урамшуулал авах үндэслэлгүй, мөн ашиглагдаж байсан Засгийн газрын тогтоолууд хүчингүй болсон тул нэмэгдэл, урамшууллыг олгохгүй байх шийдвэр гаргасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилтныг өмнө эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилох нь ажил олгогчийн үүрэг болдог (Хөдөлмөрийн хууль 36.1.2).
- Ажил олгогчийн буруугаас ажилтан цалин хөлсөөр хохирсон тул ажилгүй байсан бүх хугацаанд ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх хүртэлх хугацаанд цалинтай тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацаандаа биечлэн ажиллаагүй байсан тул ур чадварын нэмэгдэл, үр дүнгийн урамшууллыг гаргуулах үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух