Үйл явдал
Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон урамшуулал нэхэмжлэх маргаан. Ажил олгогч байгууллага ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гарсан байсан бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, урамшуулал олгох хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс, урамшуулал болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийн цалин хөлсний тооцоолол үндэслэлгүй, мөн өмнө нь олгосон мөнгөн тэтгэмж зэргийг дахин нэхэмжилж байгаа нь буруу гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх шаардлагыг хагасаж, урамшууллын шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн цалин хөлстэй тэнцэх олговор нэхэмжлэх хэсгийг хагасаж, хариуцагчаас ойролцоогоор 18 сая төгрөгийн цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шийдвэр гаргаж, анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.5).
- Урамшуулал олгох нь ажилтны ажил, үүргийг гүйцэтгэлээр тодорхойлогддог тул ажилгүй байсан хугацааны урамшууллыг нэхэмжлэх эрхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух