Үйл явдал
Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцох маргаан. Ажилтан өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалдаасаа халагдсаны дараа ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, ээлжийн амралтын олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцож, дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан тул маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний зөрүү, амралт болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцож, даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэх, мөн хууль зүйн үйлчилгээний зардал, тээврийн зардлыг гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хүлээн зөвшөөрөхгүй, хэрэгсэхгүй болгохыг үндэслэл.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, зарим хэсгийг (цалин хөлс, даатгал) хэрэгсэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний хэмжээг тооцож, нөхөх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцож, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгах шийдвэр гаргасан. Шүүх нэхэмжлэлийн цалин хөлсний хэмжээг тооцохдоо ажилтны өмнөх сар бүрийн дундаж цалин болон ажилгүй байсан хоногийг үндэслэн тооцож, нөхөх олговор олгох нь үндэслэлтэй гэж дүгнэсэн тул шийдвэрийг өөрчилсөн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, амралт болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцох нь хөдөлмөр эрхлэлтийн эрхийг хамгаалахад ач холбогдолтой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 128.1.5, 128.1.11, 55.2).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу суутгаж, даатгалын дэвтэрт сар бүр шимтгэл төлсөн тухай бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).
- Шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэх явцад нотлох баримт болон тооцоолол үндэслэн шийдвэр гаргах ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух