Увс аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилцагчийн ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай маргаан. Ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд улмаар шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилцагч ажилгүй байсан нэмэлт хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг бүрэн төлүүлэх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилцагчийн дундаж цалин хөлсийг одоогийн авч буй цалингаар тооцох ёстой тул нэхэмжлэлийн шаардлага нь шударга бус гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг даалгасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь өмнөх шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр ажилтны нэг сарын дундаж цалин хөлсийг нэгэнт тогтоосон байсан тул түүнийг энэ хэрэгт дахин нотлох шаардлагагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4). Мөн ажилцагч нь ажил олгогчийн хууль бус шийдвэрийн улмаас ажилгүй байсан тул түүний ажилгүй байсан хугацааны олговорыг одоогийн авч буй цалингаар бус, өмнө нь тогтоосон дундаж цалингаар тооцох нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсон үйл баримтыг хэрэг хянан шийдвэрлэхэд дахин нотлох шаардлагагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
• Ажилцагчийг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсний улмаас ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан хугацааны олговорыг өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээгээр нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмын дагуу төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).