Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааны үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтны ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тооцох аргачлал болон дундаж цалингийн хэмжээг тогтоох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд нь буцаан томилоогүй, мөн ажилгүй байсан хугацааны олговорыг хуулийн дагуу тооцож олгоогүй байсан тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нэмэгдсэн цалингийн хэмжээгээр тооцож гаргуулахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилд томилоогүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг цалингийн шинэчлэгдсэн хэмжээгээр тооцох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Өмнө нь шүүхийн шийдвэрийн дагуу төлбөр тооцоог дуусгасан тул нэмэлт олговр олгох шаардлагагүй гэж үзэн татгалзсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн байсан бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн шаардлагын хангасан хэсгийг шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан ажлын байранд нь буцаан томилоогүй байсан тул түүнийг ажилгүй байсан хугацаанд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1). Мөн цалингийн доод хэмжээ шинэчлэгдсэн тул дундаж цалингийн тооцоололд шинэчлэгдсэн цалингийн хэмжээг үндэслэн тооцоолол хийх ёстой байсан тул анхан шатны шүүх дундаж цалингийн хэмжээг тодорхойлохдоо хууль зүйн үндэслэл буруу тогтоосон байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнийг ажил эхлүүлэх хүртэлх хугацаанд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг ажил олгогч нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлс болон түүнтэй адилтгах орлогоос нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх, баталгаажуулах үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 21.1, Эрүүл мэндийн даатгалын тухай хууль 8.2.1, Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).