Үйл явдал
Ажилгүйдлийн нөхөн олговор болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх тухай маргаан. Өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилтныг эгүүлэн томилсон боловч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг тооцохдоо талууд маргаантай байсан тул ажил олгогч тал ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговорыг нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилгүй байсан хугацааны хоногийг буруу тооцсон, дундаж цалин хөлсний бүрэлдэхүүнд нэмэгдэл хөлс, урамшууллыг оруулах ёстой гэж маргаантай байгаа тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх ажилласан хоногийг тооцохдоо алдаа гаргасан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрт үнийн дүнгийн өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал үндэслэлгүйгээр ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүний өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо ажилласан хоногийг зөв тооцох ёстой тул ажилгүй байсан хугацааны хоногийг буруу тооцсон анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.2).
- Дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо ажилтны сүүлийн 3 сарын цалингийн дунджаар тооцох бөгөөд нэмэгдэл хөлс, нэг удаагийн шинжтэй шагнал, урамшууллыг оруулахгүй байх ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам 2.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух