Үйл явдал
Ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговр болон даатгалын шимтгэлийг тооцох аргачлал. Нагц нэг ажилтан орон тоо хасагдсаны улмаас ажилд орох хүртэлх хугацааны ажилгүй байсан тул шүүхийн шийдвэрээр ажилд эргүүлэн тогтоосон байсан ч, нэг өдрийн цалинг бодохдоо амралтын мөнгөний дундаж цалингаар тооцсон нь хохирол учруулсан гэж маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин, амралтын мөнгө болон даатгалын шимтгэлийг үндсэн цалин болон бусад нэмэгдэлтүүдийг ашиглан бодож, илүү төлөгдсөн мөнгийг нөхөх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Шүүхийн өмнөх шийдвэрээр ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгосон тул нэмэлт нөхөх олговр олгох шаардлагагүй, мөн ажилгүй байсан нь шүүхийн хяналтын шат дараалан явагдсан тул гэм хохирол үүсээгүй гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилд эргүүлэн тогтоох шийдвэр гаргаж, давж заалдах шатны шүүх түүнийг хэвээр үлдээсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилгүй байсан хугацааны цалинг нэг өдрийн цалинг бодож, даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Учир нь ажилгүй байсан хугацааны цалинг бодохдоо нэг өдрийн цалинг бодоход амралтын мөнгөний дундаж цалингаар тооцсон нь буруу тул үндсэн цалин болон нэмэгдэлтүүдийг ашиглан бодож олгох ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилгүй байсан хугацааны цалинг бодохдоо нэг өдрийн цалинг амралтын мөнгөний дундаж цалингаар тооцсон нь буруу тул үндсэн цалин болон нэмэгдэлтүүдийг ашиглан бодож олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1).
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх нь үндэслэлтэй тул анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нөхөх олговрыг тооцох ёстой.
- Шүүхийн шийдвэрийг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмын дагуу улсын тэмдэгтийн хураамж болон бусад зардлыг хариуцагч болон нэхэмжлэгч хооронд хуваарилан хариуцуулах ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шидвэрлэх тухай хууль 56.1, 60.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух