Үйл явдал
Ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор тооцох замаар ажилгүй байсан хугацаа болон дундаж цалин хөлсийг тооцох асуудлаар маргаан үүссэн. Ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх ажил олгогчтой ажиллаж байсан хугацааг ажилгүй байсан хугацаанаас хасаж тооцох ёстой гэж үзсэн тул ажилтан түүнийг хууль бус гэж үзэн шүүхэд хандасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтны ажилгүй байсан хугацааг өөр компани дээр ажилласан хугацааг хасаж тооцох ёстой, тийм учраас нэхэмжлэлийн дүн үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтны ажилгүй байсан хугацааг буруу тооцсон тул давж заалдах шатны шүүх шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Ажилгүй байсан хугацааг ажил олгогчтой ажилласан хугацааг хасаж тооцох ёстой байсан тул дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг ажилгүй байсан бодит хугацаагаар дахин тооцож өөрчлөх шийдвэр гаргасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны ажилгүй байсан хугацааг тооцохдоо өмнөх ажил олгогч дээр ажилласан хугацааг хасаж, бодит ажилгүй байсан хугацааг ашиглах ёстой тул анхан шатны шүүхийн тооцоолол буруу байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.2).
- Ажилтны дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо нийгмийн даатгалын дэвтэрт бүртгэлтэй өмнөх ажил олгогч болон одоогийн ажил олгогч дээрх ажилласан хугацааны дундаж цалинг ашиглах нь үндэслэлтэй тул хариуцагчийн давж заалдах гомдол хэрэгсэхгүй болгох ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух