Үйл явдал
Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг тооцохдоо дундаж цалин хөлсийг хэрхэн тооцох, цалингийн бүрэлдэхүүнд ээлжийн амралтын цалин болон бусад нэмэгдэл хамаарах эсэх тухай маргаан үүссэн. Ажил олгогч тал ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо сүүлийн 3 сарын цалин хөлсийг ашигласан боловч ажилтан нь ээлжийн амралтын цалин болон бусад нэмэгдэл хөлсийг хасаж тооцох ёстой гэж үзэн дутмаг зарварын төлбөр нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо ажилласан хугацааны цалин хөлсийг ашиглах ёстой, мөн ээлжийн амралтын цалин болон бусад нэмэгдэл хөлсийг хасаж тооцох боломжгүй тул дутмаг төлбөр гаргуулж өгөх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Дундаж цалин хөлсийг тогтоохдоо хууль ёсны дагуу сүүлийн 3 сарын цалин хөлсийг ашигтайгаар тооцсон бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны олговорт ээлжийн амралтын цалин болон бусад нэмэгдэл хөлсийг хамааруулах боломжгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэвээр үлдээж, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээхээр шийдвэрлэв. Ажил олгогч тал ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо ээлжийн амралтын цалин болон нэмэгдэл хөлсийг хасаж болохгүй тул дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо эдгээргүүдийг ашиглах ёстой, учир нь цалин хөлсний бүрэлдэхүүнд ээлжийн амралтын цалин болон нэмэгдэл хөлс хамаардаг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 101.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Цалин хөлс нь үндсэн цалин, нэмэгдэл, нэмэгдэл хөлс, ээлжийн амралтын цалин, шагнал урамшуулалаас бүрдэнэ тул ээлжийн амралтын цалин болон нэмэгдэл хөлсийг хасаж тооцох боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 101.1).
- Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо ажилтны сүүлийн 3 сарын цалин хөлсний дундаж цалин хөлсийг ашиглах ёстой тул ээлжийн амралтын цалин болон нэмэгдэл хөлсийг хасаж тооцох нь буруу юм.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух