Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлөх. Өмнөх шийдвэрийн дагуу ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох ёстой байсан ч ажил олгогч тал цалин хөлсийг тооцохдоо 2021 оны 3 дугаар сарын цалинг оруулаагүй тул дутуу төлөлт үүссэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дутуу олгосон тул зөрүүг гаргуулж өгөх, мөн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх.
- Хариуцагч: Өмнө нь олгосон олговор болон даатгалын шимтгэлийг бүрэн төлж, шүүхийн шийдвэрийг бүрэн биелүүлсэн гэж үзэн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангах шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч тал ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо 2021 оны 3 дугаар сарын цалин хөлсийг оруулаагүй тул дундаж цалин хөлсийг буруу тооцсон, учир нь дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо сүүлийн 3 сарын цалин хөлсийг ашиглах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 101.1). Ажил олгогч тал нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлсөн гэж үзсэн боловч эрүүл мэндийн даатгалын ерөнхий газар болон нийгмийн даатгалын хэлтсийн лавлагаагаар ажилгүй байсан хугацааны шимтгэл төлөгдөөгүй болох нь тогтоогдсон тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажлаас халагдсан эсвэл үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны олговорыг сүүлийн 3 сарын цалин хөлсний дундажаар тооцож олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 101.1).
- Ажил олгогч нь хуульд заасан хэмжээгээр нийгмийн болон эрлүүт мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх, тайлагнах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
- Цалин хөлсний бүрэлдэхүүнд ээлжийн амралтын цалин хамаарах тул ажилтан ажлаас халагдсан үед эдлээгүй ээлжийн амралтын тооцоог заавал хийж, мөнгөөр олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 101.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух