Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх. Нэхэмжлэгч ажилтан өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоогдсан боловч хариуцагч компани ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний тооцооллыг буруу хийсэн гэж маргаан үүсгэсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны үлдсэн цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Өмнөх шийдвэрийн дагуу цалин хөлсийг тооцож, шимтгэлийг хасаж төлсөн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын хэсэгтийг хагасаж, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцож, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичихийг даалгасан.
- Ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо өмнөх шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон нэг өдрийн дундаж цалин хөлсийг ажиллах хоногтой үржүүлж тооцох ёстой тул хариуцагч талын тооцооллыг үндэслэн олговорыг тодорхойлсон.
- Хариуцагч компани ажилгүй байсан хугацааны олговорт нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суутган, нэхэмжлэгчийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийх ёстой тул энэ үүргийг даалгасан.
- Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний тооцооллыг буруу хийсэн гэж үзсэн хэсэг нь үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагын хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлс болон бусад шимтгэлийг суутган, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт сар тутам шимтгэл хураамж төлсөн тухай бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух