Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосон ажилчдын ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгох. Нэхэмжлэгч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоогдсан боловч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг олгохгүй байгаа тул нэхэмжлэл гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогчоос гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн авах боломжгүй, төсөв хүрэхгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажил олгогч байгууллагаас ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүргийг даалгаж шийдвэрлэв. Ажилч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсан тул ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1), мөн ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмын дагуу төлөх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 15, 16.1, 17.1) учир нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор, эсвэл зөрүүтэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг даатгуулагчаас болон ажил олгогчоос хуульд заасан хугацаанд төлөх үүрэгтэй (Нигмийн даатгалын тухай хууль 15, 16.1, 17.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух