Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх. Ажилтан өмнөх шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоогдсан боловч ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүй тул цалин хөлсний хоёр зуун мянга орчим төгрөгийн нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч өмнөх шүүхийн шийдвэр, тушаалыг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн байр суурьтай.
• Хариуцагч: Хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх журмыг зөрчсөн тул хэргийг шүүхэд хянах боломжгүй, мөн цалингийн тооцоолол буруу гэж үзэн нэхэмжлэлээ хүлээн зөвшөөрөхгүй байв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажил олгогчийг ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг, мөн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх замаар холбогдох бичлгийг хийлгэхийг шийдсэн.

• Ажил олгогч нь өмнөх шүүхийн шийдвэр, тушаалыг биелүүлээгүй тул ажилцагчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилцагчийн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүй тул түүнийг нөхөн төлж, холбогдох бичлэгийг хийлгэх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилцагчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажилцагчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөөгүй тул ажилцагчийн эрхийг хамгаалахаар ажилцагчийн цалин хөлсийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилцагчийн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй тул түүнийг нөхөн төлж, холбогдох бичлэгийг хийлгэх ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
• Хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх байгууллагад хандаж маргаан шийдвэрлэхгүй байх нь хэргийг шүүхэд хянах боломжгүй гэх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 4.2).