Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсаны улмаас ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь үндэслэлгүй байсан тул ажилцагч ажилгүй байсан хугацааны олговортой холбоотой нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь өмнөх шүүхийн шийдвэр, тушаалыг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой.
• Хариуцагч: Хөдөлмөрийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх журмыг зөрчсөн тул хэргийг шүүхэд хянах боломжгүй, мөн цалингийн тооцоолол буруу гэж үзэн нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажил олгогчийг цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, холбогдох бичлэгийг хийлгэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулан гомдлыг хангахгүй орхив. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь үндэслэлгүй байсан тул ажилцагч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх нөхөн олговрыг шаардах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1), учир нь ажилцагч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговортой холбоотой маргаан нь урьдчилан шийдвэрлэх журмаар шийдвэрлэх ёстой бус юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь үндэслэлгүй байсан тул ажилцагч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх нөхөн олговрыг шаардах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилцагчийн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй тул түүнийг нөхөн төлж, холбогдох бичлэгийг хийлгэх ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
• Ажлаас үндэслэлгүй халагдсаны улмаас ажилгүй байсан хугацааны олговортой холбоотой маргаан нь урьдчилан шийдвэрлэх журмаар шийдвэрлэх ёстой бус тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2, 158.2-т заасан журмыг хэрэглэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2, 158.2).