Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас үндэслэлгүйгээр халагдсан, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэл төлүүлэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг албан тушаалын тодорхойлолтод заасан шаардлагыг хангахгүй байсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг төлүүлж, нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэл, хураамжийг төлүүлж, нөхөн бичилт хийлгэх ёстой.
• Хариуцагч: Ажил олгогч ажилтныг ажлын хариуцлага алдсан гэж үзэн тушаалаар чөлөөлсөн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажил олгогчийг олговор олгох, даатгалын шимтгэл төлж, нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль бус байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1). Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 3.3, 158.1.5). Ажил олгогч нь ажилтныг даатгуулах үүрэг хүлээсэн хуулийн этгээнд хамаарах тул нэхэмжлэгч нь нийгмийн даатгалын албан журмын даатгуулагчид хамаарах бөгөөд хариуцагч нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгч хуулийн этгээнд хамааралтай (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 2.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль бус байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 3.3, 158.1.5).
• Ажил олгогч нь ажилтныг даатгуулах үүрэг хүлээсэн хуулийн этгээнд хамаарах тул нэхэмжлэгч нь нийгмийн даатгалын албан журмын даатгуулагчид хамаарах бөгөөд хариуцагч нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгч хуулийн этгээнд хамааралтай (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 2.1).