Үйл явдал
Ажилгүйдсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын нөхөн бичилт олгох маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг үндэслэлгүй гэж өмнөх шатны шүүхүүд тогтоосон тул ажилтныг ажилд эгүүлэн томилсон байна. Гэвч ажил олгогч тал ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгохгүй байсан тул маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон нийгмийн даатгалын нөхөн бичилт олгох ёстой гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Өмнөх шатны шүүхийн шийдвэрээр ажилгүйдсэн маргаан шийдвэрлэгдсэн тул нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзах ёстой гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эгүүлэн томилсан боловч ажилгүй байсан хугацааны олговор олгоогүй нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн тул нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохгүй байсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1-ийн заалттай зөрчилдсөн тул цалин хөлс авах эрх зөрчигдсөн гэж дүгнэв.
- Ажил олгогч тал ажилтны ажилгүйдсэн хугацааг ажил олгогчийн шийдвэр гаргах хүртэлх хугацааг ажилгүй байсан бүх хугацаанд хамааруулан тооцох ёстой тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 36.1.2).
- Хариуцагч талын шүүх хуралдааны тотыг хойшлуулах хүсэлтийг хүлээн авалгүйгээр хэргийг шийдвэрлэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.1.2-т заасны дагуу шүүх хуралдаанд оролцох эрхийг хязгаарласан гэж үзэх үндэслэлгүй тул шүүх хуралдааны журмыг зөрчөөгүй гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух