Үйл явдал
Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох тухай маргаан. Шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон тул ажил олгогч ажилтныг ажилд буцаан томилсон байна. Нэхэмжлэгч нь шүүхийн шийдвэр гарсан өдрөөс ажилд томилсон хүртэлх хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш ажилд томилсон хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг гаргуулж өгөх.
- Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нэхэмжлэгчид олгосон тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн томилсон тушаал гарсан хүртэлх хугацааг ажилгүй байсан бүх хугацаанд хамааруулан тооцох ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн томилсон хүртэлх хугацааг ажилгүй байсан бүх хугацаанд хамааруулан тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 36.1.2).
- Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн томилсон тушаал гарсан хүртэлх хугацааг ажилгүй байсан гэж үзэх нь эрхийн зөрчил үргэлжилж байгаатай холбоотой тул хариуцагчийг буруугүй гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух