Үйл явдал
Ажилтан ажилд эгүүлэн томилогдох эрх буюу ажилгүй байсан хугацааны олговор, цалин хөлстэй холбоотой хөдөлмөрийн маргаан. Хариуцагч байгууллага ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг шүүхээр хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн томилохыг заасан байсан ч, тухайн ажилтныг сонгон шалгаруулалтаар бусад этгээнд томилсон дүгнэлт гаргасан тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны олговор болон ээлжийн амралтын цалин нэхэмжлэв.
- Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн томилох тухай заасан байсан ч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолоогүй, мөн ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжлэх үндэслэлгүй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагыг хэрэгсэв. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь ажилгүй байсан хугацааны олговор тооцох нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудтай нийцэж байгаа юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудтай нийцэж байгаа тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэх нь зөв гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2, 43.2.7).
- Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцох нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтаар зохицуулагддаг тул анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн харилцааны маргааныг зөв шийдвэрлэсэн гэж үзэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух