Үйл явдал
Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн олгох маргаан. Ажил олгогч байгууллага ажилтныг хөдөлмөрийн хууль болон дотоод журмыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн боловч өмнөх шүүхийн шийдвэрээр тухайн ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь хууль ёсны үндэстэй гэж тогтоогдсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгох асуудал үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг үндсэн цалингаар нь тооцож, бүрэн хэмжээгээр нөхөн гаргуулж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлсөн тул цалин олгохгүй гэж маргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын заримыг хангаж, зариг хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, анхан шатны шийдвэрт зохих өөрчлөлт оруулсан. Ажилтны үндсэн цалин тогтмол байгаа тул сарын цалингийн дундаж цалинг тооцох шаардлагагүй, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалинг үндсэн цалингаар нь тооцож олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтаны үндсэн цалинг тогтоодог байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 36.1.2).
- Ажилтны үндсэн цалин тогтмол байгаа тохиолдолд сарын цалингийн дундаж цалинг тодорхойлох шаардлагагүй, учир нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтаны үндсэн цалинг тогтоодог (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалинг ажил олгогчоос гаргуулах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух