Үйл явдал
Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон байх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговор олгох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон боловч ажил өгөхгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны олговор болох ойролцоогоор 4 сая төгрөг гаргуулж өгөхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Талууд эвлэрсэн гэж үзэж байгаа ч нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөөгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, ажилгүй байсан хугацааны олговоор ойролцоогоор 2.8 сая төгрөг гаргуулж өгөх шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх уг шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо тухайн ажилтны сүүлийн 3 сарын дундаж цалингаас тооцох ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам).
- Нэхэмжлэгч шүүхэд гаргасан нэхэмжлэлээсээ татгалзаагүй, эвлэрлийн гэрээний нөхцөлийг биелүүлээгүй тул уг гэрээг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй (Иргэний хууль).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо тухайн ажилтны сүүлийн 3 сарын дундаж цалингаас тооцох ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам).
- Нэхэмжлэгч шүүхэд гаргасан нэхэмжлэлээсээ татгалзаагүй, эвлэрлийн гэрээний нөхцөлийг биелүүлээгүй тул уг гэрээг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй (Иргэний хууль).