Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шийдвэр хэрэгэлцэх болон ажилгүй байсан хугацааны олговор тооцох маргаан. Шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох тушаалыг хүчингүй болгосон тул ажил олгогч ажилтныг ажилд эргэн авах үүрэгтэй байсан боловч ажил олгогч ажил олгох хүсэлтийг хүлээлгүй ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо алдаа гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг дундаж цалин хөлсөөр бус, өөр албан тушаалын цалин хөлсөөр тооцож нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: Ажил олгогч ажилтныг ажилд эргэн орох боломжтой байсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо хоол, унааны хөнгөлөлтийг хасаж, ажилтны ажилд орох хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш тооцох ёстой гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хагасаж, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын нөхөн бичилт хийхийг даалгасан тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо хоол, унааны хөнгөлөлтийг хасаж, ажилтны ажилд орох албан тушаалын цалин хөлсөөр тооцох ёстой гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны цалин хөлгийн бүрэлдэхүүнд хоол, унааны хөнгөлөлт орохгүй тул дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо тэдгээрийг хасаж тооцох ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам 1.5).
- Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг ажилтны ажилд орох албан тушаалын цалин хөлсөөр тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан тул ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн авах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух