Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас халах тушаал гаргасан боловч шүүхийн магадлалаар тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоохыг заасан. Үүнээс хойш ажил олгогч ажилтныг ажилд авах хүсэлт гаргасныг хүлээлгүй, ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэг хүлээсэн байв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгохгүй байгаа тул цалин хөлс болон даатгалын нөхөн бичилт нэхэмжлэв.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх шаардлагагүй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийг хагасаж, ажил олгогчийг ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын нөхөн бичилт хийхийг даалгав.

• Шүүхийн магадлалаар ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэг ажил олгогчид хүлээсэн тул ажил олгогч ажилтныг ажилд авах үүрэгтэй, учир ажилтны ажилд орох хүсэлт гаргасан нь үндэслэлгүй юм.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан тул ажил олгогч ажилтны ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх ёстой, учир нэхэмжлэгчийн шаардлагагийн зарим хэсэг үндэслэлтэй.
• Ажил олгогч нь ажилтны эрүүл мэндийн даатгалын нөхөн бичилт хийх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосонгүй тул даатгалын нөхөн бичилт хийхийг даалгах нь зүйтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэр, магадлалыг хуулийн этгээд заавал биелүүлэх үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан бол ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн авах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 61.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан тул ажил олгогч ажилтны ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).