2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдэл гаргаж, хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон гэж үзсэн боловч өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилд эгүүлэн тогтоох үүргээ бүрэн биелүүлээгүй тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэл нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргаагүй, улмаар ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгоогүй, мөн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөөгүй тул эдгээрийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх тушаал гаргасан боловч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоохгүйгээр, ажилгүй байсан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг дахин цуцлах тушаал гаргасан гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийгсэтгэлээр хангаж, ажилтныг эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргаагүй, улмаас ажилтан ажилд ирэх бодит боломж нөхцөлөөр хангагдаагүй тул ажил олгогчийн гаргасан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал нь үндэслэлгүй болсон тул ажилтныг эгүүлэн тогтоох ёстой.
• Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүргээ хугацаанд биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг дундаж цалин хөлгөөр тооцон олгох үндэстэй.
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах үүрэгтэй тул олговорт ногдох даатгалын шимтгэл болон хураамжийг нөхөн төлөх ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүрэг нь ажил олгогчийн хүлээх үүрэг бөгөөд ажил олгогч ажилтныг эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох тушаал гаргаагүй байх нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй гэж үзнэ (Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хууль 103.1, 103.3).
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгаж, хуульд заасан хэмжээгээр шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
• Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг хуулийн хугацаанд сайн дураар биелүүлээгүй тохиолдолд албадан гүйцэтгэх ажиллагаа явуулах үндэстэй (Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хууль 103.2).