Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах. Ажил олгогч нь өмнө нь ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг хүчин төгөлдөр болсон байхад биелүүлээгүй, ажилтныг ажилд эгүүлэн томилолтын тушаал гаргасан боловч ажил, үүрэг гүйцэтгүүлэх боломж олгоогүй тул ажилтан өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилд эгүүлэн томилолтын тушаал гаргасан боловч ажил хийх боломж олгоогүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Талууд хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой асуудлаа харилцан тохиролцож, ажилтны хүсэлтийн дагуу 3 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж өгч, хөдөлмөрийн маргааныг бүрэн дуусгавар болгосон гэж маргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах үндэслэлтэй гэж дүгнэв. Хариуцагч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг хүчин төгөлдөр болсон байхаас хойш зохих ёсоор биелүүлээгүй тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1-ийн дагуу шүүхийн шийдвэрийг заавал биелүүлэх ёстой. Хариуцагч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн томилсон тушаал гаргасан боловч ажил, үүрэг гүйцэтгүүлэх боломж олгоогүй тул ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь ажил олгогчийн буруу үйл хөRGҮҮЛЭЛТ-ийн нөлөөллийн улмаас болсон учир ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх үүрэгтэй. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан бүхий л хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговорыг төлөх үүрэгтэй тул (Хөлолбөрийн тухай хууль 69.1, 36.1.2) ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулж олгох ёстой. Мөн ажил олгогч нь ажилтныг даатгалд заасан журмын дагуу сар бүр шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул (Хөлолбөрийн тухай хууль 46.1, 46.2) даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийх ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр болсон шийдвэрийг ажил олгогч заавал биелүүлэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1).
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажил олгогч түүнийг ажилд эгүүлэн авах үүрэгтэй, мөн ажилгүй байсан бүхий л хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговорыг төлөх ёстой (Хөлолбөрийн тухай хууль 69.1, 36.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд заасан журмын дагуу сар бүр шимтгэл төлж, даатгалын дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөлолбөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).