Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоосон, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийн нөхөн төлбөр. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тухай шийдвэрийг шүүхээр хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэлгүй, ажилтныг ажиллуулахгүй, цалин хөлс олгохгүй хугацаа өгсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилтныг ажилд ажиллуулахгүй, цалин хөлс олгохгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүрэгтэй бөгөөд ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тухайд цалин хөлсний зарим хэсгийг олгосон тул нэхэмжлэлийн шаардлага хэрэгсэхгүй болгох ёстой.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг ханган, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилтныг ажиллуулахгүй, цалин хөлс олгохгүй байгаа тул энэ хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг ажил олгогч төлөх ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажиллуулахгүй байх нь ажилтны эрхийг зөрчсөн байна.
• Нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийг хариуцагч болгож, цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулах тухай асуудлыг хөдөлмөрийн маргаан таслах зөвлөл болон шүүхэд тавьж шийдвэрлүүлэлгүй, хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилтныг ажиллуулахгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох, учир нь нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийг хариуцагч болгож, цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулах тухай асуудлыг хөдөлмөрийн маргаан таслах зөвлөл болон шүүхэд тавьж шийдвэрлүүлэлгүй, хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн байна (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).
• Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хянан шийдвэрлэхэд Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115.2.2, 116, 118-ыг удирдлага болгох ёстой.