Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тухай шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэлгүй, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч цалин хөлс олгохгүй байгаа тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны олговор шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилтныг ажиллуулахгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг төлөх ёстой.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлага нь хөдөлмөрийн маргаан таслах зөвлөл болон шүүхэд хянан шийдвэрлүүлээгүй, хугацаа хэтрүүлсэн тул хэрэгсэхгүй болгох ёстой.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, зарим хэсгийг хэрэгсэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Шүүх нэхэмжлэлийн үндэслэлийг өөрчлөх эрхийг олгоогүй нөхцөлд шүүх нь нэхэмжлэлийн үндэслэлийг өөрчилж шийдвэрлэх ёстой, учир нь нэхэмжлэлийн хүрээ хязгаар хүрэхэд нэхэмжлэгч өөрчлөх хүсэлт бичгээр гаргаагүй байна. Мөн ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг шаардах эрхтэй байсан ч, нэхэмжлэгч нь хуульд заасан 3 сарын дотор шүүхэд гомдол гаргаагүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийг хариуцагч болгож, цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулах тухай асуудлыг хөдөлмөрийн маргаан таслах зөвлөл болон шүүхэд тавьж шийдвэрлүүлээгүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).
• Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг шаардах эрхтэй байсан тул ажил олгогчийг хариуцагч болгох тухай асуудлыг хөдөлмөрийн маргаан таслах зөвлөл болон шүүхэд тавьж шийдвэрлүүлээгүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).
• Нэхэмжлэгч нь нэхэмжлэлийн үндэслэлийг өөрчлөх хүсэлт бичгээр гаргаагүй тул шүүх нь нэхэмжлэлийн хүрээ хязгаарын дотор шийдвэрлэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2).