Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс тэнцэх олговор олгох. Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалтай дүйцэхүйц ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг заасан байсан тул нэхэмжлэгч ажил олгогчоос нэхэмжлэлийг гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажилд томилох эрхийн акт гаргахгүй, цалин хөлс олгохгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг эрүүгийн хэрэгт шалгагдаж байгаа тул ажилд томилох боломжгүй, мөн төсвийн хязгаарлагдмал байдал, өмнөх шийдвэрүүдийг биелүүлээгүй байгаа тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж мэтгэлзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, цалин хөлсний тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг даалгасан. Нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн байдал тогтоогдсон тул нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон, мөн өмнөх шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон цалин хөлсний дунджаар тооцсон тул цалин хөлсний тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1). Нэхэмжлэгч ажилд томилох тухай асуудлыг шийдвэрлэхгүй байгаа нь ажил олгогчийн үүрэг хариуцагч байсан тул цалин хөлсний тэнцэх олговор олгох үндэслэл болсон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажиллуулах ёстой ажил, албан тушаалтай дүйцэхүйц ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох ёстой тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн байдалтай байгаа тул нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).
• Ажил олгогч нь ажиллуулах ёстой ажил, албан тушаалтай дүйцэхүйц ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох ёстой тул цалин хөлсний тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).