Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Т.Д нь 2016 оны 11 дүгээр сарын 19-ний өдрөөс хойш ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговор нэхэмжилжээ.
• Нэхэмжлэгч: Т.Д нь Ш-д галчаар ажиллаж байгаад хууль бусаар халагдсан, шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажил олгогч ажил өгөхгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны олговорт 4,200,000 төгрөг гаргуулахыг хүссэн.
• Хариуцагч: Ш нь нэхэмжлэгчийг улирлын чанартай ажилладаг байсан, эвлэрлийн гэрээ байгуулж, 700,000 төгрөг олгосон тул нэхэмжилсэн мөнгөнөөс хасах ёстой гэж маргажээ.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-12-26, Дугаар: 130/ШШ2018/00001
• Шийдвэр: Ш-өөс 2,821,336 төгрөгийг гаргуулж Т.Д-д олгож, нэхэмжлэлийн үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.5, 69.1-д заасныг баримтлан ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тооцсон.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-02-13, Дугаар: 212/МА2018/00015
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх улирлын чанартай ажилтны олговрыг буруу тооцож, эвлэрлийн гэрээний дагуу олгосон мөнгийг хасаагүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Анхан шатны шүүх хуулийг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-04-16, Дугаар: 212/МА2018/00015
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Хоёр шатны шүүх улирлын чанартай ажилтанд олговрыг буруу тооцож, нэхэмжлэгчийн авсан 700,000 төгрөгийг хасаагүй.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч Т.Д нь Баян-Өлгий аймгийн сум дундын иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2017 оны 02 дугаар сарын 02-ны өдрийн 86 дугаар шийдвэрээр галчийн ажилд эгүүлэн тогтоогдсон.
• Ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжилсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д нийцнэ.
• Шүүх нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 тоот тушаалаар батлагдсан “Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам”-ыг үндэслэн тооцсон нь зөв.
• Хариуцагч шүүх хуралдааны товыг мэдсэн боловч хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ирээгүй, эвлэрлийн гэрээгээ дэмжиж мэтгэлцээгүй, нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрсөн татгалзал, үндэслэл, тайлбар хэрэгт авагдаагүй.
• Шүүх хэрэгт цугларч, шүүх хуралдаанаар хэлэлцсэн баримтад үндэслэж хэргийг шийдвэрлэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.3-ыг зөрчөөгүй.