Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон байх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговор олгох. Ажил олгогч эрх зүйн дагуу ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон боловч ажил олгогч ажилтмыг ажилд оруулахгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговор нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан 12 сарын хугацааны цалин хөлсний олговор ойролцоогоор 4 сая төгрөг гаргуулж өгөхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчтэй эвлэрэх гэрээ байгуулсан боловч нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөөгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговоор ойролцоогоор 2.8 сая төгрөг гаргуулж өгөх шийдвэр гаргасан.
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааг нотлох баримтаар батлагдахааргүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааг 2017 оны 11 сарын 14-нийг хүртэл гэж тооцсон.
- Дундаж цалин хөлсийг сүүлийн 3 сарын дундаж цалингаас тооцох ёстой тул нийт олгох дүнг тооцож, илүү нэхэмжилсэн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Хариуцагч болон нэхэмжлэгч хооронд эвлэрэх тухай гэрээ байгуулсан боловч нэхэмжлэгч шүүхэд гаргасан нэхэмжлэлээсээ татгалзаагүй тул уг гэрээг Иргэний хууль зүйн дагуу эвлэрлийн гэрээ гэж үзэх боломжгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо тухайн ажилтны сүүлийн 3 сарын дундаж цалингаас тооцох ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам).
- Нэхэмжлэгч шүүхэд гаргасан нэхэмжлэлээсээ татгалзаагүй, эвлэрлийн гэрээний нөхцөлийг биелүүлээгүй тул уг гэрээг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй (Иргэний хууль).