Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосны дараа ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох. Ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч, ажилтан ажилд эргэн орохгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох талаар маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилгүйдлийн тэтгэмж олгохгүй, ажилд эргүүлэн томилох тушаал гаргасан тул ажилгүй байсан 134 хоногийн дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтныг ажилд эргүүлэн томилох тушаал гаргасан боловч ажилтан өөр газар ажиллаж байгаа, ажилд эргэж орох хүсэл зориг илэрхийлээгүй тул шаардлага үндэслэлгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэв. Ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1-д үндэслэн үндэслэлгүй халагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно гэж заасан. Хариуцагч тал ажилтныг ажилд эргүүлэн томилох тушаал гаргасан боловч тухайн тушаалыг ажилтанд гардуулсан эсэх тухай баримт гаргаж өгөөгүй тул ажил олгогч талын зүгээс ажилд эргүүлэн томилох үүрэг биелүүлээгүй гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр халагдсан, мөн шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч ажилтныг ажилд эргүүлэн томилох тушаал гаргасан боловч түүнийг ажилтанд гардуулсан эсэх тухай баримт гаргаж өгөөгүй тул ажил олгогч талын зүгээс ажилд эргүүлэн томилох үүрэг биелүүлээгүй гэж үзнэ.
- Ажил олгогч ажилтан ажилд эргэж орохгүй гэж хэлсэн байсан ч ажил олгогч талын зүгээс ажилд эргүүлэн томилох тушаал гаргасан нь ажил олгогч талын үүрэг биелүүлсэн гэж үзэх үндэслэл болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух