Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосон байсан ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор нэхэмжлэх. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсан боловч хариуцагч ажил олгогч нь түүнийг ажилд томилоогүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгоогүй тул нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч ажил олгогч өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохгүй байгаа тул цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтантай адил чанарын өөр албан тушаалд ажиллахыг санал болгосон боловч ажилтан ажил хөдөлмөр эрхлэхгүй байгаа тул цалин нэхэмжлэх нь шударга бус гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгийг бүрэн хангаж, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорыг гаргуулахыг шийдвэрлэв.
- Ажилтан өмнө нь ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоогдсон тул ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Нэхэмжлэгч ажиллах боломжтой байсан ч ажил хөлд ороогүй байгаа нь ажил олгогчийг цалин олгохоос чөлөөлөх үндэслэл болохгүй тул цалинтай тэнцэх олговорыг тооцох ёстой.
- Нэхэмжлэгч ажиллах үед нэмэгдэл, урамшуулал авч байсан тул дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо эдгээргүүдийг багтаах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 47.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилтны цалин хөлс нь үндсэн цалиннаас гадна нэмэгдэл, урамшуулал, шагнал зэргийг агуулсан байх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 47.1).