Орхон аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдуулсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлыг нь хүлээлгэж өгөх тушаал гаргаагүй, цалингаа өгөхгүй байгаа тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг тооцож гаргуулна гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан боловч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нэхэмжлэгчийн дундаж цалин биш, харин хөдөлмөрийн гэрээгээр тохиролцсон үндсэн цалингаар тооцож олгох ёстой гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай шаардлагыг хариуцагч тал хүлээн зөвшөөрсний тул хэрэгсэхгүй болгосон. Харин ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг хариуцагч тал олгох ёстой гэж шийдвэрлэсэн. Хариуцагч тал нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилцагчийн ажил хийх боломжийг хангах ёстой. Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацаандаа нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдсөн баримт нь ажиллагаатай байсан гэх үндэслэлгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалинг хөдөлмөрийн гэрээгээр тохиролцсон үндсэн цалингаар тооцож олгох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан тул ажилцагчийг ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5).
• Ажилцагч ажил хийх боломжгүй болсон хугацааны цалин хөлсийг ажил олгогч хариуцах ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилцагчийн ажил хийх боломжийг хангах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо ажилцагчийн үндсэн цалин хөлсийг үндэслэл болгох ёстой, учир нь ажилцагчийн ажиллагаатай байх үеийн нэмэгдэл, урамшуулал нь ажилгүй байсан хугацаанд ажиллах боломжтой байсан байсан гэх үндэслэлгүй тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 48.2).