Иргэн хэрэг·Анхан шатны шүүх

Дүүргийн Эрүү, Иргэний хэргийн хялбар ажиллагааны анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор нөхөн олгох. Өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эргүүлэн тогтоох шийдвэр гарсан боловч ажил олгогч ажилтныг ажилд нь томилоогүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлгийг нөхөн олгох талаар маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

Нэхэмжлэгч: Өмнөх шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон үеэс эхлэн ажилд эргэн ороогүй ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлгийг гаргуулж өгөхөөс татгалзсан ажил олгогчийн эсрэг нэхэмжлэл гаргасан.
Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажилдаа эргэж орохгүй гэж шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх газраас тодорхойлолт гаргасан тул ажилгүй байсан хугацааны олговор төлөхгүй гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж шийдвэрлэв. Хариуцагч тал нэхэмжлэгчийг ажилдаа эргэж орохгүй гэж тодорхойлолт гаргасан гэж маргасан боловч хэрэгт энэ талаар нотлох баримт байхгүй тул хариуцагчийн маргалыг хүлээн зөвшөөрөх үндэслэлгүй байна. Хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнийг ажилд нь эргүүлэн томилох хүртэлх хугацаанд дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 127.1). Нэхэмжлэгч нь өмнөх шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон 2024 оны 10 дугаар сарын 17-ны өдрөөс эхлэн ажилд нь эргүүлэн томилогдоогүй байсан тул ажилгүй байсан 84 хоногийн хугацааны цалин хөлгийг нөхөн олгох үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан, шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилд нь эргэн орох хүртэлх хугацааны дундаж цалин хөлгийг ажил олгогч нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эргэн орохгүй гэх үндэслэлээ нотлох баримтаар баталж чадахгүй бол ажилгүй байсан хугацааны олговоор хангах үүрэг хэвээр байна.
Хөдөлмөрийн эрхлэлтийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны тогтоосон баримт нь ажилтныг ажилд эргүүлэн томилоогүй байгааг тогтоосон тул олговор нөхөн олгох үндэслэл болно.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Хөдөлмөрийн гэрээИргэн · Анхан шат·2025.07.30
2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр
Үйл явдал Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор нөхөн олгох. Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөхөөр шийдвэрлэсэн боловч ажил олгогч нь тухайн шийдвэрийг гүйцэтгэхгүй, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн томилоогүй байсан тул шинээр нэхэмжлэл гаргасан. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэрийг гүйцэтгэхгүй ажилд эгүүлэн томилоогүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсөө олгоогүй тул ажилгүй байсан хугацаагаа нэмэгдүүлэн тооцож, цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг гаргуулна гэж үзэв. - Хариуцагч: Өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, нэхэмжлэгчийг өөр албан тушаалд томилсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэмж олгох шаардлагагүй гэж үзэв. Шийдвэр ба үндэслэл Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын үндсэн хэсгийг хангаж, ойролцоогоор 150 сая төгрөгийн цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг гаргуулж олгохоор шийдвэрлэв. - Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн шийдвэрээр үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан бөгөөд шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон ч ажилд эгүүлэн тогтоогдоогүй байсан тул ажил олгогч нь цалин хөлстэй тэнцэх олговор нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1). - Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэлгүй ажилгүй байсан хугацаа үргэлжилсэн тул нэхэмжлэгч нь өөрийн хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсөн хугацааны цалин, нэмэгдлийн хэмжээгээр тооцох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 61.1.2). - Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацаандаа өөр албан тушаалд томилогдон ажиллаж байсан хугацааг хасаж, үлдсэн ажилгүй байсан хугацааны цалингийн сүлжээ болон дундаж цалингийн журамд үндэслэн тооцоолол хийх ёстой тул шийдвэрлэв. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан ажил олгогч нь ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоох хүртэл хугацаанд түүний өмнө авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1). - Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой бусад асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулна (Төрийн албаны тухай хууль 4.4). - Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй хугацаанд нэхэмжлэгч нь өөрийн хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдөөгүй тохиолдолд (өөр албан тушаалд ажилласан үед) ажил олгогчоос авах байсан цалин хөлсийг нэхэмжлэх эрхгүй, харин хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсөн хугацааг л тооцох ёстой.