Налайх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах. Өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилтныг эгүүлэн томилсон боловч ажил олгогч тал ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговорыг тооцохдоо маргаантай байсан тул нэхэмжлэгч тал нэхэмжлэлийг гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилгүй байсан хугацааны тооцоолол болон дундаж цалин хөлсний хэмжээг зөв бус тооцсон гэж маргаантай байгаа тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, ажил олгогч тал ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговор ойролцоогоор 9.6 сая төгрөгийг нэхэмжлэгчид олгож, даатгалын шимтгэлийг суутган бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч тал өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажилтныг ажилд томилсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох ёстой, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1-д үндэслэн үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг эгүүлэн тогтоосон бол түүний өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгоно гэж заасан.
• Дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо нэмэгдэл хөлс болон нэг удаагийн шинжтэй шагнал урамшууллыг оруулахгүй байх ёстой тул нэхэмжлэгчийн тооцоолсон дундаж цалин хөлсний хэмжээг үндэслэл болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал үндэслэлгүйгээр ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүний өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо ажилтны сүүлийн 3 сар ажилласан цалингийн дунджаар тооцох бөгөөд нэмэгдэл хөлс, нэг удаагийн шинжтэй шагнал урамшууллыг оруулахгүй байх ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам 2.2).
• Ажил олгогч тал ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговорыг тооцохдоо ажилласан хоног болон дундаж цалин хөлсийг хууль ёсны дагуу тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).