Дүүргийн Эрүү, Иргэний хэргийн хялбар ажиллагааны анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосон ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, олговор гаргуулах. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд дараа нь шүүхийн шийдвэрээр ажилд нь эгүүлэн тогтоосон байна. Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааныхаа дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг гаргуулж өгөхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөөгүй тул ажилгүй байсан хугацааныхаа олговорыг гаргуулна гэж үзэв.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь тухайн хугацаанд өөр ажилд давхар ажиллаж, цалин авсан тул цалин хөлсөөр хохироогүй гэж үзэн шаардлагыг эсэргүүцсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, үлдсэнийг нь хэрэгсэхгүй болгосон.

• Нэхэмжлэгч нь өөр ажилд томилогдон ажиллаж байсан гэх хариуцагчийн тайлбарыг шүүх хүлээн авч хэрэгсэх боломжгүй тул Хөдөлмөрийн хууль 127.1-д үндэслэн, ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнийг өмнө нь эрхэлж байсан ажлыг нь гүйцэтгүүлж эхлэх хүртэлх хугацаанд олговор олгох үүрэгтэй гэж үзэв.
• Нэхэмжлэгчийн дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн лавлагаа нь үндсэн баримт болох боломжгүй тул ажил олгогчийн тушаалаар тогтоосон үндсэн цалин, мэргэжлийн зэрэг, цолны нэмэгдлийг үндэслэн тооцох шаардлагатай тул ажил олгогчийн тушаал дахь дүнгээр тооцож олгохыг шийдвэрлэв.
• Нэхэмжлэгч нь өөр ажил эрхэлж байсан гэх баримт нотлогдоогүй, харин шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон нь үндэслэлгүй халагдсан гэдгийг баталгаажуулсан тул цалин хөлсөөр хохироогүй гэх хариуцагчийн үндэслэл хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд түүнийг өмнө нь эрхэлж байсан ажлыг нь гүйцэтгүүлж эхлэх хүртэлх хугацаанд олговор, тэтгэмжийг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажилтны дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн лавлагаа нь үндсэн цалин, нэмэгдлийг тооцох боломжгүй бол ажил олгогчийн тушаал болон цалингийн цэс, бусад данс, тооцоог үндэслэл болгоно (Доорх журмын 1.3, 1.7, 2.3.5).
• Ажил олгогчийн тушаалаар тогтоосон үндсэн цалин болон мэргэжлийн зэрэг, цолны нэмэгдлийг ашиглан олговорыг тооцох нь бодит үйл баримтад нийцнэ.