Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч ажилтныг эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговрыг нөхөн олгох. Нэхэмжлэгч ажилтан өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалын дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг хариуцагчаас нэхэмжилсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтныг эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан 4 сар 19 хоногийн цалин хөлсийг нэхэмжлэв.
- Хариуцагч: Цалин хөлсний санхүүжилт нь сургуулийн төсвөөс гардаг тул засаг дарга хувийн хэмжээнд төлөх боломжгүй гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, илүү нэхэмжилсэн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
- Ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалингийн тооцоог дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмын дагуу бодож тооцох ёстой тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг 4,982,965 төгрөг гэж тооцох нь зүйтэй.
- Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалингийн тооцоог тооцохдоо сүүлийн 3 сарын цалин хөлсийг ашиглах ёстой тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалингийн тооцоог 4,982,965 төгрөг гэж тооцох нь зүйтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд урьд нь эрхэлж байсан ажлыг нь гүйцэтгүүлж эхлүүлэх хүртэл хугацаанд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо ажилтанд тодорхой хугацаанд олгосон цалин хөлсний нийлбэрийг тухайн хугацаанд ажилласан нийт өдрийн тоонд хувааж гаргах ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам 2.3.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух