Үйл явдал
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговрыг нөхөн олгох маргаан үүссэн. Ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нэхэмжилсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговрыг нэхэмжлэв.
- Хариуцагч: Цалин хөлсний санхүүжилт нь сургуулийн төсвөөс гардаг тул засаг дарга хувийн хэмжээнд төлөх боломжгүй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн. Шүүх ажилгүй байсан хугацааны цалингийн тооцоог дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмын дагуу бодож тооцох ёстой тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг ойролцоогоор 5.3 сая төгрөг гэж тооцох нь зүйтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд урьд нь эрхэлж байсан ажлыг нь гүйцэтгүүлж эхлүүлэх хүртэл хугацаанд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговорыг хариуцах хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух