Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосон хугацааны цалин хөлс нөхөн олгох. Өмнөх шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоогдсон ажилтан ажил олгогчийнхаа дэргэд албан тушаалдаа эгүүлэн орж, ажилд орсон хугацааны дундаж цалин хөлсийг нөхөн олгох шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Өмнөх шийдвэрт үндэслэн ажилд эгүүлэн тогтоогдсон хугацаанаас эхлэн ажилд орсон өдөр хүртэлх цалин хөлсийг нөхөн олгох шаардлагатай байна.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэл гаргах хугацаа хэтэрсэн тул нэхэмжлэлийг хүлээн авахгүй байх ёстой гэж маргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж шийдвэрлэв. Нэхэмжлэгч өмнөх шийдвэрийг гүйцэтгэх явцад ажилд орсон тушаалтай танилцсан нь шийдвэр гүйцэтгэгчийн гар тэмдэглэлээр батлагдсан тул ажилд орсон хугацаа тодорхой болсон, иймд цалин хөлс нөхөн олгох үндэслэлтэй. Хариуцагчийн нэхэмжлэлийн хугацаа хэтэрсэн гэх маргал нь үндэслэлгүй, учир нь нэхэмжлэгч маргаанаа шийдвэрлүүлэхээр урьдчилан шийдвэрлэх журмыг биелүүлж, түүний дараа шүүхэд хандсан баримттай. Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнийг өмнөх ажлыг нь гүйцэтгүүлж эхлэх хүртэлх хугацаанд дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнийг ажилд орсон хугацаанд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Ажил ологч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тушаалтай танилцсан баримт (шийдвэр гүйцэтгэгчийн тэмдэглэл) нотлогдсон тул ажилд орсон хугацааг тооцох үндэслэл болно.
- Урьдчилан шийдвэрлэх журмыг биелүүлж, түүний дараа шүүхэд хандсан бол нэхэмжлэлийн хугацаа хэтрээгүй гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух