Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — нэхэмжлэлийн хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн эсэх тухай. Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн олгох шаардлага гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин, хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай байна.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж маргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь нэхэмжлэгч нь шүүхийн захирамжаар заасан зөрчлийг арилгаж дахин нэхэмжлэл гаргахдаа хөөн хэлэлцэх хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хэтрүүлсэн тул Иргэний хууль 79.1 болон Хөдөлмөрийн хууль 154.8-д заасан хугацаа хэтэрсэн гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэлийн бүрдүүлэгт дутуу байсан зөрчлийг арилгаж дахин нэхэмжлэл гаргах хугацааг тооцохдоо хуулиар заасан хугацааг хэтрүүлсэн бол хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж үзнэ (Иргэний хууль 79.1, Хөдөлмөрийн хууль 154.8).
- Хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээлгэх хүсэлт болон түүнийг батлах нотлох баримт гаргаагүй байсан тул хугацаа хэтэрсэн гэх үндэслэл үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух