📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Г.Т нь ТТ ХХК-д ажиллаж байгаад ажлаас халагдсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 20,123,644 төгрөг гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Г.Т - ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах.
- Хариуцагч: ТТ ХХК - нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 19,936,724 төгрөг олгох, үлдэх 186,920 төгрөгийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 9.4.3, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.5.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ SHҮҮХИЙН SHИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч нь гомдол гаргах хугацааг 3 сар 5 хоног хэтрүүлсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1-т заасан нэхэмжлэл тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2.2-т заасан зохицуулалтад хамаардаг.
- Нэхэмжлэгч нь гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2-т заасан шалтгаангүй.
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.5-т заасан "хууль тогтоомжид заасан бусад маргаан" гэсэн үндэслэлээр буруу шийдвэрлэсэн.
- Хариуцагч талын давж заалдах гомдлыг хангаж, анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух