📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Г.Т нь ТТ ХХК-д ажиллаж байгаад ажлаас халагдсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 20,123,644 төгрөг гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Г.Т - ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах.
- Хариуцагч: ТТ ХХК - нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 19,936,724 төгрөг олгох, үлдэх 186,920 төгрөгийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 9.4.3, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.5.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ SHҮҮХИЙН SHИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч нь гомдол гаргах хугацааг 3 сар 5 хоног хэтрүүлсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1-т заасан нэхэмжлэл тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2.2-т заасан зохицуулалтад хамаардаг.
- Нэхэмжлэгч нь гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2-т заасан шалтгаангүй.
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.5-т заасан "хууль тогтоомжид заасан бусад маргаан" гэсэн үндэслэлээр буруу шийдвэрлэсэн.
- Хариуцагч талын давж заалдах гомдлыг хангаж, анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.